HR Manager

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Sede di Roma

Over S.p.A. è una multinazionale in continua espansione affermata nel mercato dell’Energy Management grazie ai suoi avanzati sistemi di controllo e monitoraggio. Da sempre presente sul mercato italiano ha stretto negli anni forti relazioni internazionali, aprendo oltre le sedi di Roma e Milano anche quelle di Dubai e Londra.

Siamo alla ricerca di un HR MANAGER che, riportando al CEO, avrà il compito di contribuire alla promozione della cultura aziendale sviluppando e implementando processi e strategie HR innovativi.

Quali saranno le tue responsabilità:

  • Gestione del team HR;
  • Gestione amministrativa e contrattuale del personale in collaborazione con il consulente del lavoro;
  • Gestione delle attività di Recruitment e Hiring;
  • Definizione e implementazione di piani di Talent Management e piani di HR retention in linea con la strategia aziendale;
  • Implementare di piani si sviluppo del personale;
  • Gestione dei processi di Salary Review & Compensation;
  • Gestione e implementazione di piani di welfare e well-being;
  • Gestione degli aspetti relativi alla Salute e Sicurezza sul lavoro dei lavoratori;
  • Determinazione del clima interno e promozione della cultura aziendale;
  • Gestione relazioni sindacali e contenziosi.

Cosa pensiamo di trovare in te?

  • Laurea specialistica in discipline economiche o umanistiche;
  • Esperienza nel ruolo di HR Manager dai 3 ai 5 anni maturata nel settore IT o Energy;
  • Preferibile Master in Gestione delle Risorse Umane;
  • Conoscenza della lingua inglese (livello C1);
  • Ottima conoscenza di MS Office, in particolare Excel e Word;
  • Conoscenza della contrattualistica del lavoro (CCNL Metalmeccanici e CCNL Multiservizi);
  • Esperienza nello strutturare processi HR in tema di sviluppo e formazione del personale;
  • Aver gestito team composti da almeno due persone;
  • Spiccate capacità comunicative e forte empatia;
  • Buone capacità di negoziazione;

Cosa ti offriamo:

  • Contratto di lavoro a tempo indeterminato con RAL commisurata all’esperienza;
  • Personal Computer;
  • Formazione tecnica e manageriale continua;
  • Welfare aziendale;
  • Fondo sanitario integrativo.

La nostra storia è appena iniziata e abbiamo bisogno del tuo aiuto per scrivere il prossimo capitolo!

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