HR Manager
HR Manager
Sede di Roma
Over S.p.A. è una multinazionale in continua espansione affermata nel mercato dell’Energy Management grazie ai suoi avanzati sistemi di controllo e monitoraggio. Da sempre presente sul mercato italiano ha stretto negli anni forti relazioni internazionali, aprendo oltre le sedi di Roma e Milano anche quelle di Dubai e Londra.
Siamo alla ricerca di un HR MANAGER che, riportando al CEO, avrà il compito di contribuire alla promozione della cultura aziendale sviluppando e implementando processi e strategie HR innovativi.
Quali saranno le tue responsabilità:
- Gestione del team HR;
- Gestione amministrativa e contrattuale del personale in collaborazione con il consulente del lavoro;
- Gestione delle attività di Recruitment e Hiring;
- Definizione e implementazione di piani di Talent Management e piani di HR retention in linea con la strategia aziendale;
- Implementare di piani si sviluppo del personale;
- Gestione dei processi di Salary Review & Compensation;
- Gestione e implementazione di piani di welfare e well-being;
- Gestione degli aspetti relativi alla Salute e Sicurezza sul lavoro dei lavoratori;
- Determinazione del clima interno e promozione della cultura aziendale;
- Gestione relazioni sindacali e contenziosi.
Cosa pensiamo di trovare in te?
- Laurea specialistica in discipline economiche o umanistiche;
- Esperienza nel ruolo di HR Manager dai 3 ai 5 anni maturata nel settore IT o Energy;
- Preferibile Master in Gestione delle Risorse Umane;
- Conoscenza della lingua inglese (livello C1);
- Ottima conoscenza di MS Office, in particolare Excel e Word;
- Conoscenza della contrattualistica del lavoro (CCNL Metalmeccanici e CCNL Multiservizi);
- Esperienza nello strutturare processi HR in tema di sviluppo e formazione del personale;
- Aver gestito team composti da almeno due persone;
- Spiccate capacità comunicative e forte empatia;
- Buone capacità di negoziazione;
Cosa ti offriamo:
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato con RAL commisurata all’esperienza;
- Personal Computer;
- Formazione tecnica e manageriale continua;
- Welfare aziendale;
- Fondo sanitario integrativo.
La nostra storia è appena iniziata e abbiamo bisogno del tuo aiuto per scrivere il prossimo capitolo!
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